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Soluciones para empresas

Personal formado, certificado y al día.

Diagnóstico, formación en la empresa, certificación de competencias y soporte documental para auditorías. Un solo aliado para el plan anual de capacitación.

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Equipo de obra con cascos y chalecos revisa planos antes de iniciar labores.

Retos

Cuatro frentes que no dan espera.

  • Cumplimiento del SG-SST

    El Decreto 1072 de 2015 exige un programa de capacitación documentado, revisado al menos una vez al año con el COPASST o el vigía, e inducción para todo trabajador nuevo.

    Lo planeamos con el área de SST y lo dejamos documentado.

  • Reentrenamientos

    En alturas, cada cambio de empresa, proyecto o condiciones exige reentrenamiento, y también a los 18 meses en la misma empresa. En espacios confinados, la actualización es cada 3 años.

    Programamos los grupos antes de cada vencimiento.

  • Rotación de personal

    Cada ingreso necesita inducción y, si la tarea es de alto riesgo, la formación que exige la norma antes de empezar.

    Grupos de ingreso al ritmo de su contratación.

  • Contratistas

    Las tareas de alto riesgo de un contratista también exigen formación vigente y certificados que correspondan a la tarea. El reentrenamiento en alturas lo paga el empleador o contratante, nunca el trabajador.

    Formamos a sus contratistas y le damos criterios claros para revisar sus certificados.

Servicios

Seis servicios. Un solo plan.

  • Formación en la empresa

    Programas dictados en sus instalaciones, adaptados a sus procedimientos, equipos y turnos.

    Qué recibe
    Listas de asistencia, evaluaciones y certificados por participante.

  • Certificación de personal

    Evaluación de competencias de su equipo frente al estándar de cada cargo.

    Qué recibe
    Resultado por trabajador y certificados verificables.

  • Diagnóstico de necesidades

    Revisión de cargos, tareas y normas aplicables para definir qué formación necesita cada persona.

    Qué recibe
    Matriz de necesidades de formación por cargo.

  • Plan anual de capacitación

    Temas, intensidad, modalidad y cronograma, alineados con el SG-SST.

    Qué recibe
    Cronograma anual listo para revisar con el COPASST o el vigía.

  • Reentrenamientos programados

    Seguimiento de los vencimientos de alturas, espacios confinados y demás actualizaciones.

    Qué recibe
    Calendario de vencimientos y grupos programados.

  • Soporte documental para auditorías

    Evidencias de formación y certificación organizadas para auditorías internas y de clientes.

    Qué recibe
    Carpeta por trabajador y por norma.

Método · 4 pasos

Del diagnóstico al seguimiento.

  1. Diagnóstico

    Entendemos su operación: cargos, tareas, riesgos y normas aplicables.

  2. Propuesta

    Plan, cronograma y alcance por escrito, con el documento que recibirá cada persona.

  3. Ejecución

    Formación y evaluación en sus instalaciones o donde se acuerde.

  4. Seguimiento

    Registros, informes y próximos vencimientos, en un solo lugar.

8 sectores

Programas para ocho sectores.

Bienestar laboral

Formación para el trabajo. Bienestar para el equipo.

Pausas activas, integración, día de la familia, talleres de convivencia y bienestar emocional, y un plan anual de bienestar. Con un método de cuatro pasos: diagnóstico, propuesta por escrito, ejecución e informe con evidencias.

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Propuesta

Una propuesta a la medida de su operación.

Con el número de personas, los cargos, la ciudad y las fechas posibles, preparamos un plan con cronograma.

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