Aprendiste trabajando
Llevas tiempo en obra, en planta o en campo, pero ningún documento lo dice.
Certificación de competencias laborales
Tu experiencia ya cuenta. Ahora, demuéstrala.
La certificación de competencias laborales reconoce que sabes hacer una función según un estándar, aunque la hayas aprendido trabajando.
Qué es
No es un curso. Es una evaluación.
Un curso te enseña. Una certificación comprueba. Se evalúa lo que haces frente a un estándar —una Norma Sectorial de Competencia Laboral del SENA o un esquema de certificación— y el resultado queda en un documento verificable.
Cuatro documentos que no son lo mismo.
| Documento | Qué prueba | Quién lo expide |
|---|---|---|
| Constancia de asistencia | Que asististe a un curso de menos de 160 horas (educación informal). No es un título. | La entidad que dicta el curso. |
| Certificado de capacitación y entrenamiento | Que cursaste y aprobaste un programa exigido por una norma, como alturas, espacios confinados o mercancías peligrosas. | Solo los oferentes autorizados o registrados según cada norma. |
| Certificado de competencia laboral | Que demostraste tu competencia frente a un estándar. | El SENA, una entidad pública habilitada por el Ministerio del Trabajo o un organismo de certificación de personas acreditado por ONAC (ISO/IEC 17024). |
| Certificado de Técnico Laboral por Competencias | Que terminaste un programa de formación laboral de al menos 600 horas. | Solo instituciones de educación para el trabajo con licencia y programa registrado. |
Antes de inscribirte, te decimos cuál de estos documentos recibes y quién lo expide: Por confirmar.
Para quién
Para quien ya hace el trabajo.
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Un contrato te lo pide
Licitaciones y contratantes que exigen personal certificado en una función.
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Buscas un nuevo empleo
Un certificado verificable hace visible lo que sabes hacer.
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Tu empresa certifica a su equipo
Rutas de certificación por cargo, con soporte para auditorías.
Proceso · 5 pasos
El proceso, paso a paso.
Cinco pasos, con lo que haces tú y lo que hacemos nosotros en cada uno.
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Orientación y elección del estándar
Todo empieza por saber qué se va a certificar. Identificamos la función que realizas y la norma de competencia o el esquema frente al que te evaluarán.
- Tú
- Nos cuentas qué haces, dónde y desde cuándo.
- FOCERCOL
- Te decimos qué estándar aplica, qué documento recibirás y quién lo expide.
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Inscripción y prerrequisitos
Cada esquema define sus prerrequisitos. En el SENA, por ejemplo, es habitual pedir un certificado laboral de al menos 6 meses en la función.
- Tú
- Presentas tu documento de identidad y los soportes de tu experiencia.
- FOCERCOL
- Revisamos que cumplas los prerrequisitos antes de programar la evaluación.
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Recolección de evidencias
Se evalúa lo que sabes y lo que haces, con tres tipos de evidencia: conocimiento, desempeño y producto.
- Tú
- Presentas la prueba y realizas la función, en un escenario real o simulado.
- FOCERCOL
- Observamos, registramos y conservamos cada evidencia.
-
Juicio y decisión
Con las evidencias completas se emite un juicio: competente o aún no competente. La decisión la toma una persona distinta de quien te formó.
- Tú
- Recibes el resultado y su explicación.
- FOCERCOL
- Comparamos las evidencias con el estándar, criterio por criterio.
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Emisión, registro y verificación
Si eres competente, recibes tu certificado con código único. Queda registrado y cualquier empresa puede verificarlo.
- Tú
- Recibes tu certificado y lo presentas donde lo necesites.
- FOCERCOL
- Lo registramos y respondemos cada solicitud de verificación.
Requisitos
Lo que necesitas para empezar.
- Documento de identidad vigente.
- Soportes de experiencia en la función: certificados laborales o contractuales.
- Concepto de aptitud médica, cuando la función lo exija (por ejemplo, alturas o manipulación de alimentos).
- Un correo y un celular de contacto.
- Requisitos adicionales por esquema: Por confirmar
Los prerrequisitos exactos dependen del esquema. Te los confirmamos en la orientación.
Evaluación
Tres evidencias. Un estándar.
No basta con responder bien. Hay que demostrarlo.
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Conocimiento
Prueba escrita u oral sobre lo que necesitas saber para hacer bien la función.
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Desempeño
Observación de tu trabajo, real o simulado, mientras lo haces.
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Producto
Revisión del resultado: una soldadura, una instalación, una superficie terminada.
Competente
Tus evidencias cumplen el estándar.
Aún no competente
Todavía no lo cumplen. No es un juicio sobre ti: es un punto de partida.
Vigencia y renovación
¿Vence? Depende de la norma.
No hay una regla única. Esto es lo que establece cada caso.
| Caso | Regla | Norma |
|---|---|---|
| Certificado de competencias del Sistema Nacional de Cualificaciones | Permanente, salvo que una autoridad competente fije otra vigencia. | Decreto 2244 de 2023 |
| Certificado de un organismo de certificación de personas acreditado | La vigencia, la vigilancia y la renovación las define cada esquema. | ISO/IEC 17024 |
| Trabajo en alturas | Reentrenamiento de mínimo 8 h al cambiar de empresa, proyecto o condiciones, y como actualización a los 18 meses en la misma empresa. El certificado de competencia no exime del reentrenamiento. | Res. 4272 de 2021 |
| Espacios confinados | Actualización cada 3 años, o antes si cambian la actividad, el cargo o la tecnología. | Res. 0491 de 2020, mod. Res. 2605 de 2020 |
| Mercancías peligrosas | Curso de 60 h válido 2 años; luego, actualización de 20 h válida 1 año; después, actualización anual. | Res. 1223 de 2014, mod. 2024 |
| Manipulación de alimentos | No hay carné que venza: la empresa mantiene un plan de al menos 10 h al año y el reconocimiento médico anual. | Res. 2674 de 2013 |
Tu certificado FOCERCOL indica su fecha de emisión y, cuando aplica, su vigencia o la fecha de su próxima actualización.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre la certificación.
¿Necesito haber hecho un curso para certificarme?
Por lo general, no. La certificación evalúa lo que sabes hacer, aunque lo hayas aprendido trabajando. Algunos esquemas sí piden formación previa: te lo confirmamos en la orientación y, si te falta algo, te recomendamos la formación que lo cubre.
¿Qué evidencias me van a pedir?
Tres tipos: de conocimiento (una prueba escrita u oral), de desempeño (observación de tu trabajo, real o simulado) y de producto (revisión del resultado de tu trabajo).
¿Qué significa «aún no competente»?
Que, por ahora, tus evidencias no alcanzan el estándar. No es un juicio sobre ti: te mostramos qué faltó para que sepas qué reforzar. Por confirmar
¿Cuánto tiempo es vigente un certificado de competencia laboral?
En el Sistema Nacional de Cualificaciones es permanente, salvo que una autoridad competente fije otra vigencia (Decreto 2244 de 2023). Los organismos de certificación acreditados definen la vigencia y la renovación en cada esquema. Y algunas normas, como la de alturas, exigen reentrenamientos aunque tengas el certificado.
Si me certifico en alturas, ¿ya no necesito reentrenamiento?
Sí lo necesitas. La Res. 4272 de 2021 reconoce la certificación de competencia laboral, pero no exime de los reentrenamientos. (Res. 4272 de 2021, art. 9)
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Cuéntanos qué función haces y desde cuándo. Te decimos qué estándar aplica y cuál es el siguiente paso.