Bienestar laboral · Actividades para empresas
Pausas activas, integración, día de la familia, talleres de convivencia y bienestar emocional, y un plan para todo el año. Cada actividad indica la norma con la que se alinea o aclara que no hay una.
Por qué importa
Desde 2025, empresas y entidades públicas deben implementar medidas que contribuyan al bienestar y la salud mental de su personal durante la jornada laboral. Le ayudamos en tres frentes. (Ley 1616 de 2013, art. 9, parágrafo añadido por la Ley 2460 de 2025)
Desde el 15 de julio de 2026, con la jornada de 42 horas, es un beneficio voluntario para las empresas privadas. Las entidades públicas deben seguir gestionándolo.
Alineado con LEY 2466 / 2025 · ART. 11
Le ayudamos a organizarlo de principio a fin.
Toda empresa, pública o privada, debe tener una política de desconexión laboral. Tenerla escrita es el primer paso; que el equipo la conozca es el segundo.
Alineado con LEY 2191 / 2022 · ART. 5
Le ayudamos a darla a conocer y a llevarla al día a día.
El empleador debe formar a líderes y al comité de convivencia en resolución de conflictos y comunicación asertiva, y promover el trabajo en equipo.
Alineado con RES. 3461 / 2025 · ART. 12
Le ayudamos con talleres y actividades que complementan la asesoría de su ARL.
Nuestras actividades se alinean con estas normas. Citarlas no implica aval de las entidades que las expiden ni reemplaza las obligaciones de su empresa, de su ARL o de su comité de convivencia.
Actividades
Cada actividad indica su formato, para quién es y la norma con la que se alinea. Si no hay una norma específica, lo decimos.
Rutinas cortas de movilidad, estiramiento y respiración en el puesto de trabajo o por videollamada. Dejamos material para que líderes internos las repitan.
Alineado con LEY 1355 / 2009 · RES. 0312 / 2019
Nota: No reemplaza el programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular de su SG-SST. Conviene coordinarlas con su ARL.
Charlas, retos activos y estaciones de autocuidado durante uno o varios días. Si incluye estaciones de salud, las coordinamos con su ARL, EPS, caja de compensación o una IPS.
Alineado con DEC. 1072 / 2015 · RES. 0312 / 2019
Retos cooperativos y dinámicas vivenciales, con un cierre para conversar sobre comunicación, confianza y colaboración.
Alineado con RES. 3461 / 2025 · ART. 12
Jornada recreativa para el personal y sus familias, con actividades para niños, juegos y alimentación, en un espacio de su empresa o gestionado con su caja de compensación.
Alineado con LEY 1857 / 2017 · LEY 2466 / 2025
Nota: Empresas privadas: beneficio voluntario desde julio de 2026. Entidades públicas: deber vigente, según Función Pública (Concepto 061931 de 2026).
Torneos internos, caminatas, olimpiadas, clubes de interés y talleres de música, pintura o cocina.
Sin norma específica
Nota: En entidades públicas, pueden formar parte de los programas de bienestar social (Decreto 1083 de 2015, art. 2.2.10.2).
Talleres sobre manejo del estrés, autocuidado, comunicación asertiva y cómo usar las rutas de atención de su EPS y su ARL.
Alineado con LEY 1616 / 2013 · LEY 2460 / 2025
Nota: Son talleres preventivos. No incluyen evaluación del riesgo psicosocial ni atención psicológica.
Formación para el comité de convivencia laboral (funciones, plazos, confidencialidad, escucha y conciliación) y sensibilización para todo el personal sobre respeto, no discriminación y las rutas de su empresa.
Alineado con RES. 3461 / 2025 · LEY 2365 / 2024
Nota: Complementa la asesoría de su ARL. No recibimos ni tramitamos quejas. Los casos de acoso sexual siguen la ruta que defina su empresa, no el comité de convivencia.
Taller práctico de prioridades, planeación y uso sano del correo y los chats de trabajo, con la socialización de la política de desconexión de su empresa.
Alineado con LEY 2191 / 2022
Nota: La política la adopta su empresa. Nosotros la damos a conocer.
Diseño y animación de aniversarios, fechas especiales y cierres de año, con reconocimiento a equipos y personas.
Sin norma específica
Nota: En entidades públicas, conviene revisar antes las reglas de austeridad del gasto que les apliquen (por ejemplo, el Decreto 1068 de 2015, art. 2.8.4.6.3).
Formatos
Llevamos la actividad a su oficina, planta o sede, y la ajustamos a sus turnos y espacios.
En un parque, una finca o un centro recreativo: el que elija su empresa o el que gestione con su caja de compensación.
En vivo por videollamada, para equipos remotos, híbridos o en varias ciudades. Funciona bien para pausas activas y talleres.
Ciudades: Por confirmar
Método · 4 pasos
Conocemos a su equipo: tamaño, sedes, turnos, intereses y lo que ya tienen con su ARL y su caja de compensación.
Actividades, fechas, formatos y alcance por escrito, ajustados a su presupuesto.
Facilitadores en sus instalaciones, al aire libre o en línea, con la logística acordada.
Listas de asistencia, registro fotográfico autorizado y resultados de la encuesta de satisfacción, listos para el archivo de talento humano y del SG-SST.
Plan anual
Encuesta de intereses, calendario de actividades, presupuesto por actividad e indicadores de participación y satisfacción, articulados con talento humano, SST, su ARL y su caja de compensación.
Qué recibe
Calendario anual con presupuesto por actividad e indicadores de seguimiento.
El plan de bienestar es un plan de talento humano: no reemplaza el plan de trabajo anual del SG-SST.
Entidades públicas: el Plan Estratégico de Talento Humano y el Plan de Incentivos Institucionales se publican a más tardar el 31 de enero de cada año. Conviene prepararlos desde octubre. (Decreto 1083 de 2015, art. 2.2.22.3.14)
¿También necesita el plan anual de capacitación?
Preguntas frecuentes
Para empresas privadas, no. Desde el 15 de julio de 2026, cuando la jornada máxima llegó a 42 horas, la Ley 2101 de 2021 exonera al empleador de esa obligación, y la Ley 2466 de 2025 dice que los empleadores «podrán» facilitar, promover y gestionar esa jornada: es un beneficio voluntario, salvo que su empresa se haya comprometido a darlo, por ejemplo en una convención o un pacto colectivo. Las entidades públicas, en cambio, deben seguir gestionándolo. (Ley 2101 de 2021, art. 6; Ley 2466 de 2025, art. 11; Función Pública, Concepto 061931 de 2026)
No. La batería debe aplicarla el experto que define la norma, por regla general un psicólogo con posgrado en SST y licencia vigente, y la atención psicológica o en crisis corresponde a los servicios de salud: su EPS y, si el origen es laboral, su ARL. Nuestros talleres son preventivos. Si los resultados de su batería piden acciones de promoción, su SG-SST las define y nosotros podemos ejecutarlas. (Res. 2646 de 2008, art. 3; Res. 2764 de 2022)
No dan certificado: son actividades y talleres de bienestar, no programas del catálogo de formación. Su empresa recibe listas de asistencia, registro fotográfico autorizado y un informe por actividad, que su SG-SST puede archivar como soporte de sus actividades de promoción de la salud. (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8, num. 8; Res. 0312 de 2019, art. 16, para empresas de más de 50 trabajadores y las de riesgo IV o V)
Nos coordinamos con ellas; no las reemplazamos. Su ARL asesora al comité de convivencia y ofrece programas de salud mental, y su caja de compensación puede apoyar el día de la familia y las actividades recreativas. Nosotros diseñamos y ejecutamos lo que acordemos con su empresa.
Propuesta
Con el número de personas, las sedes, los turnos y las fechas posibles, le proponemos actividades y un calendario.
